SNUipp FSU Maroc

Compte-rendu du groupe de travail du dialogue social

du jeudi 7 avril 2016 concernant les ASEM

Le SCAC propose une nouvelle grille.

A propos de cette grille, le SNUipp avait demandé :

• Le maintien de la prime d’ancienneté
• La réduction de la durée de l’échelon 4 à 2 ans
• La création d’un 12^ème échelon pour les grilles E7 et E8
• Alignement du temps de travail des ASEM nouveaux contrats (après 2011) sur les anciens contrats (avant 2011).

De ces propositions, seule la deuxième a été retenue.

Le poste refuse de conserver la prime d’ancienneté, expliquant que celle-ci était prévue pour améliorer les grilles les plus basses. Une nouvelle grille étant proposée, plus avantageuse, la prime d’installation n’aurait plus lieu d’être. De plus, cette suppression permettrait de différencier la nouvelle grille des grilles plus élevées d’autres catégories de personnels. Avec nos collègues du SNES et des autres syndicats, nous nous élevons contre cette suppression.

Concernant la création d’un 12^ème échelon pour les grilles E7 et E8 ainsi que l’alignement du temps de travail, le poste indique qu’il a été décidé en 2011, dans un souci d’harmonisation, d’aligner tous les personnels de service sur un cadre de droit commun (1 610 h annuelles).

Les grilles E7 et E8 sont en voie d’extinction et seront supprimées lors de la mise à la retraite des derniers agents qui en bénéficient.

En résumé, les changements apportés par cette nouvelle grille :

• Une augmentation significative du nombre de points d’indice de chaque échelon
• Un allongement de la carrière à 35 ans
• La création d’échelons exceptionnels accessibles à partir du 9^ème échelon
• L’alignement de la durée passée dans chaque échelon sur le cadre de droit commun (règlement intérieur commun à tous les agents de droit local travaillant dans un établissement géré par l’AEFE au Maroc)
• La suppression de la prime d’ancienneté et de la bonification de 10 points, mais le maintien de la prime de transport et de la prime pour l’Aïd

Autres points abordés :

Le SNUipp demande où en est la fiche de poste commune à toutes les ASEM.

Cette tâche a été confiée à l’Inspectrice et est encore en cours d’élaboration.

La formation continue : elle est prévue pour les ASEM dans le prochain plan de formation.

La différence de traitement pour les vacations de surveillance de cantine entre les ASEM et les enseignants à Casablanca. Le poste répond que la question est à traiter avec le pôle de Casablanca et que cette question n’est pas du ressort du dialogue social.

Pour le SNUipp Maroc,

Bruno Beaurain et Vincent Gomet