SNUipp FSU Maroc

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Recrutement des résidents AEFE - Rentrée 2018 / Informations générales - Calendrier

  • Modalités de recrutement pour les postes de résidents / rentrée 2018
    • Voir  note d'informations: le site du Service Culturel de l'Ambassade de France à RABAT / rubrique RECRUTEMENT

 

 

    • Calendrier prévisionnel 

Saisie d’un dossier de candidature : à partir du lundi 18 décembre 2017 

http://recrutement.aefe.fr/residents/

Date limite d’envoi des dossiers au SCAC : après la saisie du dossier en ligne, jusqu'au jeudi 1er février 2018

Mis en ligne des postes vacants : mi-janvier 2018

Date de clôture de saisie des vœux en ligne : jeudi 1er février 2018 - 12h GMT

Traitement des dossiers : de janvier à mars 2018

Etude et classement des dossiers en commission paritaire (CCPL) : lundi 5 mars 2018 CCPL2 (secondaire), mardi 6 mars 2018 CCPL1 (primaire)

Proposition de poste : après la tenue des CCPL

 

    • Barème

Le barème de recrutement est consultable ICI

 

 

    • Rôle des commissaires paritaires du SNUipp

Les personnels sont recrutés comme résidents par le directeur de l’AEFE, sur proposition du chef d’établissement, après avoir recueilli l’avis de la commission consultative paritaire locale (CCPLA). 5 représentants des personnels siègent dans cette commission.

 

Nous vous aidons dans vos démarches de constitution de dossier, en assurons le suivi en commission et vous informons de la suite donnée à votre candidature.

Les élus du SNUipp FSU siègent à la Commission Consultative Paritaire n°1, instance compétente pour le recrutement des résidents AEFE dans les établissements du Maroc.

 

Toute l’activité du SNUipp (suivi des carrières, du recrutement, des politiques mises en œuvre à l’AEFE, organisation de temps d'informations dans les établissements….) exige des moyens importants, qui viennent des syndiqués et d’eux seuls. Dès lors, le SNUipp, tout en faisant valoir les droits de tous les collègues, est légitimement conduit à accorder la priorité à ses syndiqués pour un suivi individuel des dossiers.

 

Contactez-nous pour nous mettre au courant de votre candidature, en indiquant: échelon, choix géographique, situation familiale, position administrative ... et tout ce qui peut être comptabilisé dans votre barème.

 

Le SNUipp ne vit que des cotisations de ses adhérents : ce sont eux qui lui donnent les moyens de son action. Il est toujours possible de se syndiquer!

se syndiquer en ligne.png

  • Bilan du recrutement des résidents – rentrée 2014
  • Bilan du recrutement des résidents – rentrée 2017

     

     

     

    2017

     

     

    candidatures

    913

    saisies en ligne

     

     

     

    dossiers

    660

    reçus

     

     

     

    postes vacants

    lors des CCPL

    43 au primaire

     

     

    Postes vacants

    lors de la rentrée suivante

     

    10 au primaire

     

     

     

    Au 1er degré : Il y avait 43 postes vacants lors de la CCPL de recrutement (mars 2017) mais plusieurs collègues ayant ensuite demandé à muter, il y a eu en réalité 41 postes vacants pour cette rentrée.

     

    173 candidatures pour le premier degré ont fait l'objet d'un barème:

    28 collègues étaient de vrais résidents, 17 postes leur ont été attribués (mutation interne, collègues déjà dans le pays).

    145 étaient hors-Maroc, 24 postes leur ont été attribués.

    Reste : 10 postes vacants suite à des refus de détachement pour les collègues sélectionnés ou des départs très tardifs (juillet 2017).

     

    Les pôles ont demandé le gel de 10 postes vacants (Rabat 1, Casa 8, Meknès 1) en attendant la rentrée 2018-2019.

    Le poste a fait face à 14 refus de détachement, soit le double de l'année précédente. Les inspections académiques d’origine n’autorisent pas toujours le détachement, au regard de la situation d’emplois dans les départements.

    9 collègues sont actuellement TNR sur le Maroc. 

 

 

 



02/12/2014
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