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Mission laïque française : commission de recrutement du 3 avril 2008.
Mission
laïque française : commission de recrutement du 3 avril 2008.
Quelques remarques :
·
Il ne s'agit pas d'un
recrutement définitif : les candidats ont été présélectionnés sur les postes
et ils ne sont donc pas les seuls.
·
Le
recrutement est soumis à l'aval du directeur de la société (écoles
d'entreprises) ou du chef d'établissement (autres écoles), le travail de la
commission de recrutement s'en trouve ainsi largement décrédibilisé!
·
Les candidats pressentis sur les postes seront contactés
par la MLF et devront donner
une réponse avant le 21 avril 2008
·
Priorité
a été accordée aux mutations internes sur tous les postes
·
Priorité a été donnée aux rapprochements de conjoints sur
les postes en établissement MLF et à l'OSUI. Cette priorité sera-t-elle
respectée pour
l'attribution définitive des postes?
·
Les postes de direction ou de coordination sont soumis à
un entretien d’environ une heure sur l'expérience acquise (administration,
pédagogie, relationnel)
·
Les postes en écoles d'entreprises seront soumis à un
entretien à la MLF et avec
la DRH de la société, cela ne garantit pas pour autant l'objectivité !
·
Les contrats seront proposés au mois de juillet (après
accords de détachements)
·
Une seconde commission de recrutement est prévue le 5
juin prochain. D'ici là bien des choses peuvent se passer : des postes proposés
au recrutement peuvent
ne plus être vacants, des candidats présélectionnés peuvent avoir accepté un poste AEFE (le vivier est le même) sans
compter d'éventuelles interventions,
ici du chef d'établissement, là du directeur de la société... Nous avons “fait le ménage” en CCP mais les “petits
arrangements” de ce type hors commission sont toujours possibles... Bref, la
route est encore longue avant d'obtenir un poste....et pas très
transparente!
Conséquences de l'abrogogation du décret
du 30/10/84:
Dans la circulaire n°15, nous annoncions
l'abrogogation du décret 84-971 du 30 octobre
1984 qui stipulait l'exonération des cotisations de pensions civiles pour les
personnels détachés à l'étranger. Cette mesure qui concerne la Missoin laïque
(elle devra débourser 5 millions
d'euros) devrait entrer en vigueur au 1er janvier 2009 (elle a été suspendue pour 2008). Les collègues
quand à eux se voient prélever la part “salarié” depuis le 1er janvier
dernier et non plus par lettre de rappel à semestre échu.
En
attendant, la MLF prend ses dispositions sur le dos des personnels :
·
la
mise en place des contrats de 3 ans prévue pour la rentrée 2007 est suspendue. Les contrats d'un an sont donc
maintenus, la précarité pour les personnels également, par la même
occasion.
·
Sous
couvert de “ne pas pénaliser les petits établissements”, préférence est donnée aux petits échelons pour le recrutement,
les échelons supérieurs (déjà défavorisés
au barème) sont donc maintenant systématiquement écartés du recrutement. De même, lorsqu'un candidat a
beaucoup d'enfants (la scolarité est gratuite pour les résidents de la MLF sauf
aux Etats Unis), il n'a guère plus de
chance de figurer parmi les heureux élus. A quoi sert-il donc de candidater lorsqu'on est à un échelon supérieur au 8e ou
quand on a 3 enfants et plus?
·
Enfin le recours aux solutions « locales » est privilégié
(embauche de recrutés locaux plutôt que de détachés) même si on relève ici et
là quelques résidential
isations.
Article ajouté le 2008-04-10 , consulté 27 fois
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